Fórum sobre Liderança Inclusiva e Diversidade Estratégica reúne especialistas, empresários e operadores do Direito em Patos de Minas
Fórum sobre Liderança Inclusiva e Diversidade Estratégica reúne
especialistas, empresários e operadores do Direito em Patos de Minas
Dra. Eline Débora, Dr. Alexandre Máximo, Dr. Rodney Lucas, Dr. Hermano Martins, Dra. Fernanda da Rocha Teixeira e Dr. Rafael Normandia
A vice-presidente do Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência, Regina Cardoso, ressaltou a importância da conscientização sobre a capacidade profissional das pessoas com deficiência .
Presenças
Dra. Eline Débora Teixeira
Integrantres do Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência e os palestrantes
Patos de Minas sediou, no dia 3 de junho de 2026, o Fórum Liderança Inclusiva: Diversidade como Gestão Estratégica, promovido pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), em parceria com a 45ª Subseção da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB Patos de Minas) e o Centro Universitário de Patos de Minas (Unipam). O evento foi realizado no auditório da instituição de ensino e reuniu representantes do Poder Judiciário, Ministério Público, advocacia, setor empresarial, comunidade acadêmica e sociedade civil.
A cerimônia de abertura contou com a presença do presidente da 45ª Subseção da OAB Patos de Minas, Dr. Rafael Vinícius Normandia Cruz; dos procuradores do Trabalho Hermano Martins Domingues, coordenador da Coordigualdade em Minas Gerais, e Rodney Lucas Vieira de Souza, coordenador da Procuradoria do Trabalho em Patos de Minas; da advogada Eline Débora Teixeira, representante da Comissão de Direitos Sociais Trabalhistas da OAB; do coordenador do curso de Direito do Unipam, Alexandre Máximo Oliveira; e da juíza do Trabalho Fernanda da Rocha Teixeira, do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região.
Com o objetivo de debater a inclusão como ferramenta de gestão, inovação e competitividade, o fórum abordou temas relacionados à inserção de pessoas com deficiência e da população LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho, destacando a importância da diversidade para a construção de ambientes corporativos mais produtivos, sustentáveis e alinhados às exigências legais e sociais contemporâneas.
A programação foi dividida em dois eixos centrais. No período da manhã, as discussões foram voltadas para o tema “Inclusão e Conformidade (PCD)”, abordando acessibilidade, cumprimento da Lei de Cotas, reabilitação profissional e os desafios enfrentados pelas empresas na contratação de pessoas com deficiência. À tarde, os debates tiveram como foco “Diversidade e Performance (LGBTQIAPN+)”, com reflexões sobre responsabilidade civil, combate à discriminação e estratégias para promoção da diversidade nas organizações.
Segundo o procurador do Trabalho Hermano Martins Domingues, o objetivo do encontro foi aproximar empresas, universidades, órgãos públicos, advogados e a sociedade civil para demonstrar que a inclusão pode ser uma importante ferramenta estratégica de gestão.
“O tema inclusão e diversidade deixou de ser periférico e passou a ocupar um lugar central dentro das empresas. Queremos mostrar que a diversidade não é um obstáculo, mas uma oportunidade para aumentar a competitividade, fortalecer a cultura organizacional e prevenir litígios trabalhistas”, destacou o procurador.
Entre os palestrantes estiveram Marta Almeida Gil, do Instituto Amankay; o próprio procurador Hermano Martins Domingues; Caio Benevides Pedra, diretor de Políticas LGBT de Belo Horizonte; e a juíza do Trabalho Fernanda da Rocha Teixeira. O evento foi transmitido ao vivo pelo YouTube, ampliando o alcance das discussões para além da região.
A vice-presidente do Conselho Municipal da Pessoa com Deficiência, Regina Cardoso, ressaltou a importância da conscientização sobre a capacidade profissional das pessoas com deficiência. “Somos milhões de pessoas capacitadas, com formação acadêmica, especializações, mestrado e doutorado. É preciso ampliar o olhar das empresas para que ofereçam oportunidades iguais. A inclusão retira a pessoa do isolamento, fortalece sua autonomia e promove a igualdade”, afirmou.
A advogada Eline Débora Teixeira destacou que a iniciativa surgiu a partir de uma articulação conjunta entre o Ministério Público do Trabalho, a OAB Patos de Minas e o Unipam, consolidando uma importante parceria institucional em favor da inclusão. “O evento contribui para conscientizar a sociedade e o setor produtivo sobre a capacidade das pessoas com deficiência e da população LGBTQIAPN+ para o trabalho, combatendo preconceitos e ampliando oportunidades”, observou.
Encerrando a programação, o coordenador do curso de Direito do Unipam, Alexandre Máximo Oliveira, reforçou o papel transformador da diversidade nas organizações. “Que este Fórum nos inspire a enxergar a diversidade não como uma obrigação, mas como uma oportunidade;não como um custo, mas como um investimento; não como um discurso, mas como uma prática diária capaz de gerar desenvolvimento econômico, progresso social e fortalecimento da democracia”, ressaltou.
O Fórum Liderança Inclusiva reafirmou a importância do diálogo entre instituições, empresas e sociedade para a construção de ambientes de trabalho mais inclusivos, respeitosos e comprometidos com a valorização das diferenças.
reportagem: Esio Nogueira
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